Employment flexibility, job security and job satisfaction of knowledge workers in Poland

Resum

L'evidència empírica disponible ha contrasta la influència positiva de l'estabilitat del treball sobre la satisfacció dels treballadors. L'estabilitat del treball, que generalment es mesura a través dels tipus de contracte, pot incidir sobre la satisfacció dels treballadors de manera directa, però també a través d'un efecte indirecte sobre altres variables del treball, com la seguretat laboral en el sentit que una posició estable en el lloc de treball pot conduir als treballadors cap a una major sensació de seguretat. L'objectiu d'aquesta investigació és l'anàlisi de les relaciones entre la seguretat laboral, l'estabilitat del treball i la satisfacció dels treballadors a Polònia. La investigació també incorpora l'anàlisi dels efectes diferencials entre els treballadors del coneixement i els treballadors ubicats en activitats menys intensives en coneixement. A partir d'una mostra representativa de 8642 el 2011, la investigació utilitza un model logístic amb la satisfacció laboral com a variable dependent, i el tipus de contracte, la seguretat laboral i les característiques dels treballadors com a variables independents. El seu principal resultat evidencia que la seguretat laboral és un factor determinant en l'explicació de la satisfacció dels treballadors a Polònia, enlloc d'un resultat de la negociació i dels convenis col·lectius. La investigació també posa de relleu que la satisfacció dels treballadors del coneixement està més influènciada per la seguretat laboral.