Gènere i innovació pel canvi empresarial en les TIC: La cultura com a continuïtat o canvi per a les dones treballadores?

Resum

La presència i posició de les dones treballadores en empreses TIC a Espanya ha estat poc explorat fins ara. Aquest working paper està basat en un projecte de recerca sobre la participació de les dones i la seva posició en el sector TIC a Espanya. La investigació empírica es basa en metodologia d'anàlisi quantitatiu i qualitatiu incloent una enquesta de 327 companyies (48 % taxa de resposta) i 12 estudis de cas en profunditat en un conjunt d'empreses TIC. Els resultats de l'anàlisi quantitatiu destaquen tres grans aspectes, a) la diferent percepció que tenen homes i dones sobre les barreres que obstaculitzen l'accés de les dones a les posicions de responsabilitat b) la influència de la cultura, la mida i el tipus d'innovació de l'empresa en la implementació de les polítiques de gènere c) que l'increment del nombre de dones en posicions de gestió podria estar relacionat amb la implementació de polítiques de gènere. Els resultats de l'anàlisi qualitatiu ens permet desenvolupar una tipologia d'empreses d'acord amb la seva concepció de "igualtat" (no discriminació vs. Diversitat), obertura al canvi (espai / temps), implementació de mesures de gènere (reactiu / pro-actiu) i nivell de formalització. Els principals troballes de la investigació destaquen les grans diferències entre les empreses multinacionals (anglosaxons) i espanyoles (cultura llatina) que opera en els termes descrits anteriorment. La nostra investigació mostra que les cultures de les companyies actuen com a barrera que impedeix l'entrada de les dones i el seu progrés, o que poden oferir oportunitats per a les dones en la indústria TIC.